简介：　抖音开通蓝v认证多少钱？抖音蓝V认证是一种官方针对企业或商家推出的身份认证服务，通过营业执照等资质认证的账号会获得蓝V标识，享有营销特权。

但是开通需提交营业

【菜科解读】

　　抖音开通蓝v认证多少钱？抖音蓝V认证是一种官方针对企业或商家推出的身份认证服务，通过营业执照等资质认证的账号会获得蓝V标识，享有营销特权。

但是开通需提交营业执照等资质材料并支付600元审核费，通过后可获得蓝V标识及多项营销特权。

认证流程包括资料准备、提交申请、支付费用和等待审核，通常1-3个工作日出结果，有效期为1年。

一、基础费用：

　　1、基础认证费用：抖音蓝V认证的基础费用为600元一年，这是官方认证的费用。

如果通过代理认证，费用也是600元一年，但代理可能会提供返点，从而降低实际支付金额。

　　2、年审费用：每年需要进行年审，年审费用为120元。

　　3、增值服务费用：除了基础认证费用外，抖音还提供多项增值服务，如官方认证、行业认证等，这些服务的收费标准各不相同，需额外支付。

二、开通流程：

　　1、准备资料：需要准备营业执照、身份证、银行卡等资料。

　　2、开通方式：可以通过电脑访问抖店后台进行申请，提交相关资料后等待审核。

如果某音号绑定为店铺官方账号且粉丝达到500人，可以通过抖店后台申请认证，通过后可免除600元费用。

　　3、审核时间：提交申请后，审核时间通常为1-3个工作日，具体时间可能因情况而异。

三、认证后的特权和优势：

　　特权：蓝V认证后，企业号可以享受身份识别、数据监测、拓客营销等多项特权，并且获得官方认证标识、自定义主页头图、链接跳转、视频主页置顶等多款营销方式及内容创作工具。

　　优势：蓝V认证可以帮助企业提高账号权限，引流获取大量客户，提升品牌曝光度和信任度。

此外，蓝V认证的投入产出比高，门槛成本低，适合推广抖音蓝V企业号的人群包括想做线上推广的商家和企业。

劳动合同终止时女职工处于哺乳期的，劳动合同应顺延至哺乳期结束

王女士于2023年2月生育，2023年2月至同年7月期间休产假，2023年8月，蓝天公司向王女士出具《劳动合同延期通知》，载明“您与我司于2020年9月14日签订的劳动合同即将于2023年9月13日到期。

因公司架构发生变化，经公司总经理决定不再续签，即您与我司的劳动关系应自2023年9月13日起终止。

鉴于目前您尚处在哺乳期，故根据有关规定，原劳动合同及您与我司劳动关系的终止期限将顺延至哺乳期结束（2024年2月14日）为止，原劳动合同的各条款适用于劳动合同顺延期间。

”双方劳动关系于2024年2月14日解除。

后王女士以要求蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，双方均不服仲裁裁决提起诉讼。

海淀法院经审理，判决蓝天公司支付王女士终止劳动合同经济补偿金4万余元。

王女士诉称，蓝天公司以劳动合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金。

蓝天公司辩称，劳动合同期满后其公司有权选择不续签劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

蓝天公司于双方劳动合同到期前向王女士发出了合同到期不续签的通知，王女士于2023年2月分娩，双方的劳动合同于2023年9月13日届满时王女士正处于哺乳期，因此双方的劳动合同期限应续延至2024年2月14日王女士的哺乳期结束之日，蓝天公司发出的延期通知中亦载明双方的劳动关系顺延至王女士哺乳期届满的2024年2月14日，故双方的劳动关系于2024年2月14日终止。

蓝天公司终止双方劳动关系的行为不构成违法解除劳动合同情形，王女士要求蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，法院未予支持。

但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故该情形符合蓝天公司应支付王女士终止劳动关系经济补偿金的情形。

经核算，蓝天公司应支付王女士终止劳动合同经济补偿金4万余元。

法院最终作出上述判决。

宣判后，蓝天公司提起上诉，二审法院维持原判。

该判决现已生效。

法官说法： 我国法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予特殊保障，要求用人单位不得随意解除终止“三期”女职工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

”具体到哺乳期女职工，其劳动合同期满并非自然终止，而是依法自动续延至哺乳期结束（通常为婴儿出生之日起至满一周岁）。

这种顺延是法律强制性规定，用人单位不得以合同到期为由单方终止劳动关系。

且劳动关系终止而双方不具备应当订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法向劳动者支付终止劳动关系经济补偿金。

（文中人物均系化名） 文/海淀法院 李明钰 来源：北京号 作者: 海淀区人民法院官方

长安逸动蓝鲸超擎4月24全球首发，混动油耗低至2.98L

该车型将于4月24日正式在北京车展完成全球首发。

外观设计延续逸动现有造型语言，在细节处进行优化升级，进一步强化整车辨识度与视觉张力。

前脸采用无边界风格进气格栅，内部以横向虚线纹理装饰，配合星环式贯穿灯带与三段式进气布局，整体呈现鲜明的动感气质。

车尾配备贯穿式LED尾灯，灯腔结构层次丰富，细节考究，与前脸设计形成呼应；

双边共两出排气系统搭配可升降后扰流板，进一步烘托运动属性。

车身长宽高分别为4785毫米、1840毫米、1460毫米，轴距达2765毫米。

内饰采用环抱式座舱布局，配备10.25英寸全液晶仪表盘与14.6英寸中控悬浮屏，集成天枢智慧座舱平台及天枢OS车机系统。

全系标配搭载DeepSeek大模型的AI语音交互系统，支持全场景连续对话与多模态指令识别。

配置方面涵盖无线充电模块、8扬声器高品质音响系统、256色智能氛围灯、全景电动天窗，以及前排座椅加热与通风功能。

动力系统搭载1.5升自然吸气发动机与电动机组成的混合动力总成，发动机最大输出功率为72千瓦。

官方数据显示，其在城市工况下的百公里综合油耗低至2.98升。

更多产品信息将在北京车展期间陆续公布。