【菜科解读】
长沙是我国闹鬼最凶的城市之一,很多地方都曾闹过鬼,像前面说的长沙波隆立交桥闹鬼事件、长沙立珊线灵异事件等等,今天小编要说的是长沙闹鬼的废弃工厂。
据说这个废弃工厂在很早前就闹过鬼,这个鬼故事由老一辈一直流传到现在,下面跟小编一起来看看吧。
长沙闹鬼的废弃工厂这个废弃工厂在一个偏远的村庄内,工厂荒废了很久了,村庄里的小孩没事就喜欢到这附近玩,但只要是去到工厂里面,小孩回去就发烧,此后大人们就不让小孩子们靠近这个工厂。
网传的长沙闹鬼的废弃工厂就是说的这个工厂,据老一辈的人说这里不太干净。
据生活在村庄的老人们说,早在五六十年代,工厂的原身是个小小的氮肥厂,更早更早的时候,国家曾经在这里搞过秘密的核反应试验,有几个小朋友曾经撬开某个特殊的水泥设施的铁窗,又撬开了某个特殊的铅封装置,后来这些小朋友中大多都得了病,村民猜测是核试验遗留的核反应堆。
这个长沙闹鬼的废弃工厂据当地村民回忆,在五六十年代,当时某部队的一个连驻扎当地,很多战士站完夜班的岗之后都向连长反映,说每到半夜都能看到一个白衣女子骚扰战士们,有时是貌美如花,有时红眼红舌。
被大声呵斥后,都会嗖的一下就不见了。
连长开始都叱责这些无稽之谈,直到某天连长去部队上开会,那个年头大家都比较贫瘠,堂堂连长座驾不过是一辆二八自行大车。
连长开会完毕已经是夜里了,正骑着爱驴赶回去传达上头的精神,忽然觉得有人跳在自行车后座。
连长大怒,心想你怎么不拿村长当干部,解放军的车子你也胡坐呢。
一回头却看见那传说中的白衣蓬头女子,她一双妙目却是充满了红血,舌头长长的伸出几乎垂在胸口,这样让她的笑容充满了诡异。
连长不愧是训练有素的军人,跳下车抽出腰间的佩枪指向那女人,还没有来得及开枪,那女人烟一样的消失不见了,于是长沙闹鬼的废弃工厂传开了。
有一次,经过一番严密布置和一次快准稳的行动,全连的战士和附近的民兵,终于把这个女人给围追到一个废弃的大烟囱里。
当天没有月亮,而士兵们心中不约而同的想起了那个血红的眼睛,终于没有人敢追击进去,当晚布置好严密看守的人,第二天开始了严密搜查,但是把这个大烟囱翻了个底朝天,也没有看到任何可疑的人。
关于这件长沙闹鬼的废弃工厂故事一直流传至今,没有人知道这个女子是谁,有人说是孤魂野鬼,也有人说是人扮鬼,当地村民现在回想起来还觉得后背发凉。
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长沙职工社保缴费基数是多少钱一个月?据菜科网app显示,长沙社保公积金缴费基数为:3579.00元,个人比例:0.08。
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个人不需要缴纳。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
接下来随小编一起来看看灵活就业群体社保缴费问题吧。
一、长沙2025年灵活就业社保缴费基数及比例(1)长沙社保缴费比例各个地区标准有些细微的差别,并且会不断产生新的变化。
社保缴纳费用是以缴费基数为基数以一定的比例进行缴费,职工社保分为单位缴纳部分和个人缴纳部分,两者缴纳比例不同,但是灵活就业人员参保职工社保没有单位负责,将全部由个人缴费。
提示:灵活就业养老保险的缴费比例一致,都是社保缴费基数的20%。
灵活就业医保的缴费比例就有些差异了,有些地方是6%,有些地方是8%,有些地方是13%。
(2)长沙灵活就业社保参照职工社保的缴费基数进行缴纳。
灵活就业社保由于各地区经济发展水平不一,职工月平均工资存在差异,所以各地区的社保缴费基数上下限也不同。
而社保缴费基数由当地上一年度职工的月平均工资确定,一般是以当地社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数,基本上分为60%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等八个缴费档次。
二、2025年长沙灵活就业社保缴费标准如下 三、?2025年社保新规主要包括以下几个方面?:??弹性退休制:新规推出了“弹性退休”制,给予职工3年的选择空间,可以根据实际情况选择提前退休、正常退休或延退。
例如,女职工可以选择在55岁到61岁之间的任何时间退休?。
??失业保险金缴纳?:从2025年1月1日起,领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的失业人员,可由失业保险基金为其缴纳养老保险费,执行至2039年12月31日?。
??病残津贴制落地?:从2025年1月1日起,新增病残津贴待遇,旨在为未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的参保职工提供经济补助。
符合条件的职工可以申请领取病残津贴,具体标准与参保人的缴费年限和距离退休时间有关?。
??渐进式退休?:男性职工的退休年龄将从2025年1月1日起逐步延长至63周岁,女性职工的退休年龄也将相应调整。
具体来说,原本退休年龄为50周岁的女职工将延迟至55周岁,原本退休年龄为55周岁的女职工将延迟至58周岁。
??最低缴费年限提高?:从2030年开始,最低缴费年限将从15年逐步提高到20年,每年增加6个月,至2039年全部提升完毕。
这一调整旨在确保养老金的可持续性,并为职工提供更多的养老保证。
这些新规的实施将对职工的退休生活产生重大影响,提供了更多的选择和保证,同时也确保了养老金的可持续性。